Wir haben im Vorstand ein Maßnahmenpaket für den Bereich Ausbildung geschnürt. Daraus ist schon einiges umgesetzt, wie die Anpassung der Ausbildungsvergütung. Zwar macht Geld allein bekanntlich nicht glücklich, aber wenn in anderen, ähnlichen Berufen wie dem des Industriekaufmanns respektive -frau mehr verdient wird, dann kann das für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger das entscheidende Argument gegen eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten sein. Darüber hinaus haben wir eine Resolution zur Erhaltung der Berufsschulstandorte im Kammerbezirk Nürnberg verfasst. Adressaten sind das bayerische Kultusminis­terium sowie die Mitglieder des Ausschusses Bildung & Kultus im Bayerischen Landtag. So viel zu dem, was schon umgesetzt wurde. Darüber hinaus wollen wir eine Azubi-Card einführen, mit der die Auszubildenden Vergünstigungen bei einzelnen Shops und Freizeit­aktivitäten erhalten. Und wir sind derzeit dabei, die Durchführung eines Azubi-Tags zu planen. Schlussendlich brauchen wir aber auch auf nationaler Ebene mehr Sichtbarkeit für den Berufsstand und Durchschlagskraft auf dem Ausbildungsmarkt. Hier wären also auch überregionale Aktionen, die regionale Kampagnen flankieren, wünschenswert. Denn dass der Beruf des/der Steuerfachangestellten beste Job­aussichten mit sich bringt, zeigt folgender Wert aus der Ausbildungsumfrage: Neun von zehn Befragten wollen ihre Auszubildenden sicher oder wahrscheinlich übernehmen. Man könnte auch sagen: Wer einen Beruf in der Steuerberatung wählt, der hat Zukunft.